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澳创新闻

争分夺秒再冲刺 一鼓作气迎收官|澳创集团2019年终业绩冲刺动员会圆满召开

发布时间:2019 点击:940
迎战声声催奋进,旌旗猎猎踏征程。

2019收官在即,为激励士气,直面挑战,确保第四季度全力冲刺,顺利完成年度经营指标,11月1日,澳创集团组织召开2019年终收官工作动员大会。集团高管、各分公司负责人通过视频连线参加了会议,澳创集团董事局主席孙玉涛出席会议并作重要讲话。

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收官之战,是澳创升级发展年中的重点,是实现全年销售目标的收官之作,也是幸福基金首发的开局之战,是澳创集团迈向分享、价值年的承上启下关键节点。

孙董要求分公司的管理者,要高度重视,科学谋划、精心组织,远近结合、整体推进。收官之战,要在集团统一领导下统筹进行,各机构以及各级干部要切实强化目标管理,过程控制,任务到人,责任在肩。鼓励和支持各岗位积极参与,发挥主体作用,调动全体员工积极性、主动性、创造性,在收官之战中建功立业。
孙董充分肯定了全年工作取得成果,在全体澳创人的共同努力下,公司各项指标取得了历史新高,为冲刺全年目标打下了坚实的基础。面对行业发展新机遇,对公司的续航发展也提出了更高的要求,要求大家以“时不我待、力争上游”的精神状态,坚定信心,团结一致,全力冲刺集团全年经营目标。
孙董以“三个自问,五个交代”为主题,推心置腹的向全体澳创员工阐释了作为澳创人应有的奋斗目标,语重心长的告诫全体员工以只争朝夕的干劲儿承担起公司赋予我们的职责。
“三个自问”我是谁?我在做什么?我做的怎么样?我是谁?我是澳创人,澳创人一定是一群充满自信、敢于担当、奋发有为,时刻保持着创新意识与拼搏精神的人。首先要端正态度,时刻找好自己的定位,以完成公司目标为己任;我在做什么?把“提高澳创家人与投资人的幸福指数”做为首要战略,努力拼搏,打好收官之战,保障员工收入,提高幸福指数;我做的怎么样?以澳创企业文化中“五有五不足”、“四有四不会”的标准来自我检视,客观、全面的评判自我的优势和不足,主动思考在工作中仍能提高的地方,学中干,干中学,提高自己的综合能力。
“五个交代”体现的是,澳创人在2019年辛勤付出后得到的硕果累累的回报,以此对自己、对家庭、对公司、对同事、对朋友有个交代。首先我们需要对自己有个交代,拼搏一年来,自己的目标是否达成,这个目标可以是个人的学习成长目标,也可以是自己的收入目标。澳创口号“站似一棵松,行动如疾风”说的很好,作为澳创人要有担当和责任,学习成长与收入提升就能让我们腰杆挺直了,才能算是对自己有一个交代;第二对家庭有个交代,当我们面对家人时,澳创人理应有能力尽到家庭责任,能够为家庭的物质需求提供收入保障,做家庭成员坚实的靠山;第三对公司有个交代,澳创这个平台,给所有澳创人提供了发展的机会,对公司文化的理解与贯彻执行是每个澳创人的使命,要坚定不移的执行公司的各项制度以及公司下达的业绩指标。要以不达目标不罢休的执着精神,从文化、制度、业绩等方面达到预期目的或要求,在关键细节用心钻研、琢磨,达成甚至超出预期目标,此为对公司有一个交代;第四对同事有个交代,志同道合,为了一个共同的目的,澳创人相聚在一起,澳创精神“自信、拼搏、团结、互助”是所有澳创人相互之间共同的标签与承诺,每个澳创人以澳创精神内涵作为对自己的激励,为同事间的相处之道,充满自信,敢于拼搏的精神在同事间传达积极向上的澳创人格,团结友爱,互相帮助是澳创家文化的具体展示,相亲相爱一家人是即是对同事的交代;第五对朋友有个交代,澳创人靠自己的拼搏,实现自己的价值,这个过程中有朋友的鼓励、支持、信任、帮助,当朋友相聚时,有实力回馈朋友,言谈举止间让朋友感受到你在澳创这个平台获得的成长与进步,让朋友以你为荣,无论经历什么,始终不变的有来自朋友间的牵挂与惦念,让友情常驻,即为对朋友有个交代。
三个自问,解决了我们是为谁而做的核心问题,五个交代,阐述了我们肩负的责任问题。
孙董最后要求各部门,把幸福基金作为长效工作来抓,让员工获得长远价值分享。
幸福基金是我们未来幸福生活的基础,是获得集团长期价值分享的载体。我们要结合集团幸福基金计划,让销售一线的员工收入翻番,让员工有更多获得感、幸福感、荣誉感。

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拼一个春夏秋冬,赢一个无悔人生!责任在肩,挑战在前,完成集团全年经营指标,是所有澳创人努力拼搏的目标,希望全体员工抓住机遇,勇担责任,围绕2019四季度的冲刺目标披荆斩棘,为共同的事业奋力拼搏!

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